杭州中海新能源202X年招聘启事以“携手绿色未来,共筑能源新篇”为主题,聚焦新能源领域发展需求,诚邀有志之士加入,公司致力于推动能源创新与绿色转型,期待通过吸纳专业人才,共同探索清洁能源技术,助力实现“双碳”目标,携手书写能源行业高质量发展新篇章。
深耕绿色能源,引领行业创新
杭州中海新能源科技有限公司(以下简称“杭州中海新能源”)是中海集团旗下专注于新能源领域的核心企业,立足杭州,辐射全国,致力于光伏、储能、氢能及综合能源服务等战略性新兴产业的研发、投资与运营,作为国家“双碳”目标的积极践行者,公司以“绿色发展,能源报国”为使命,依托集团强大的资金实力、产业链资源及技术积累,已在长三角地区布局多个大型光伏电站、储能项目及氢能示范工程,推动能源结构转型,助力区域经济可持续发展。
杭州中海新能源以技术创新为驱动,组建了一支由行业专家、博士、硕士领衔的研发团队,与浙江大学、杭州电子科技大学等高校建立深度产学研合作,在高效光伏电池、智能储能系统、氢能制备与储运等关键技术领域取得多项突破,公司秉承“以人为本,创新驱动”的理念,为员工提供广阔的发展平台和富有竞争力的成长空间,现因业务快速发展,面向社会诚邀新能源领域英才加入,共筑绿色能源新未来。
热招岗位:多元赛道,等你挑战
杭州中海新能源202X年度招聘涵盖技术研发、项目管理、市场拓展、职能支持等多个领域,具体岗位如下:
(一)技术研发类
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光伏研发工程师
- 岗位职责:参与高效光伏电池(TOPCon、HJT、钙钛矿等)的材料研发、工艺优化及性能测试;负责光伏组件可靠性分析、新技术可行性评估。
- 任职要求:光伏、材料、半导体等相关专业,本科及以上学历,2年以上光伏研发经验;熟悉光伏电池制备工艺,有实验室或中试项目经验者优先。
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储能系统工程师
- 岗位职责:设计储能系统方案(包括电芯选型、BMS/EMS系统开发、PCS集成);负责储能项目的调试、并网及性能优化。
- 任职要求:电气、自动化、能源动力等相关专业,本科及以上学历,3年以上储能系统设计经验;熟悉锂电池技术及储能电站并网规范,有大型项目案例者优先。
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氢能技术工程师
- 岗位职责:参与氢能制备(电解水、重整)、储运(高压气氢、液氢)及应用(燃料电池)技术研发;负责氢能实验方案设计与数据分析。
- 任职要求:化工、能源、机械等相关专业,硕士及以上学历,1年以上氢能领域研发经验;了解氢能产业链关键环节,有实验设备操作经验者优先。
(二)项目管理类
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光伏项目经理
- 岗位职责:负责光伏电站全生命周期管理(从开发、设计、施工到并网验收);协调设计、施工、监理等各方资源,确保项目进度、质量与成本控制。
- 任职要求:新能源、工程管理等相关专业,本科及以上学历,5年以上光伏项目管理经验;持有PMP证书,有100MW以上光伏电站项目经验者优先。
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储能项目工程师
- 岗位职责:协助制定储能项目开发计划,负责技术方案编制、招投标支持及现场施工管理;跟踪行业政策与标准,优化项目商业模式。
- 任职要求:电气、能源管理等相关专业,本科及以上学历,3年以上储能项目经验;熟悉储能项目开发流程,具备良好的沟通协调能力。
(三)市场与销售类
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新能源销售经理
- 岗责:负责光伏、储能产品的市场推广与客户开发,制定销售策略;维护客户关系,完成销售目标,对接项目招投标工作。
- 任职要求:市场营销、新能源等相关专业,本科及以上学历,3年以上新能源行业销售经验;具备客户资源者优先,有较强市场洞察力与谈判能力。
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政策研究专员
- 岗责:跟踪国家及地方新能源政策(如光伏补贴、储能电价、氢能规划等),分析政策对业务的影响;撰写政策研究报告,为公司战略决策提供支持。
- 任职要求:经济学、能源政策等相关专业,硕士及以上学历,2年以上政策研究经验;熟悉新能源政策体系,具备数据分析与报告撰写能力。
(四)职能支持类
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人力资源专员
- 岗责:负责招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源全模块工作;支持公司组织发展与人才梯队建设。
- 任职要求:人力资源管理、工商管理等相关专业,本科及以上学历,2年以上HR经验,有新能源行业背景者优先。
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财务专员
- 岗责:负责新能源项目的财务核算、预算管理及资金申报;协助完成税务筹划与财务分析。
- 任职要求:财务、会计等相关专业,本科及以上学历,3年以上财务工作经验,熟悉新能源项目财务流程,持有中级会计师证书者优先。
任职要求:专业能力与职业素养并重
- 基本要求:本科及以上学历,专业对口,年龄22-35周岁;具备良好的沟通能力、团队协作精神及抗压能力。
- 经验优先:相关岗位要求具备1-5年以上行业经验,有大型项目、知名企业或海外工作经验者优先。
- 技能加分:熟练使用CAD、Project等专业软件,具备英语听说读写能力,持有相关职业资格证书(如PMP、注册电气工程师等)者优先。
福利待遇:全方位保障,助力成长
杭州中海新能源为员工提供行业内具有竞争力的薪酬体系及完善的福利保障:
- 薪酬激励:月薪8K-30K(具体面议)+ 年终奖金 + 项目提成 + 专项奖励;
- 福利保障:五险一金(按最高比例缴纳)、补充商业保险、带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴;
- 职业发展:双通道晋升机制(管理序列/专业序列)、完善的培训体系(内部导师+外部进修)、股权激励计划(核心员工);
- 工作环境:现代化办公园区,配备健身房、茶水间、员工食堂,定期组织团建、旅游、体检等活动;
- 其他福利:员工宿舍(杭州本地可选)、租房补贴、子女教育辅助、退休年金计划。
五
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